工资标准如何制定的？五险一金是否包括在低工资标准里？
最低工资制度作为保障劳动者最低工资收入水平的法律制度，关系着众多劳动者和企业的切身利益。
最低工资标准是如何制定的
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。
最低工资标准为什么有月薪和时薪两种形式为什么将时薪用正常工作时长折算后超过月薪数量
最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
最低工资标准是由哪些部分构成“五险一金”是否包括在最低工资里
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.
因延长工作时间而获得的工资;