产假期间工资如何发放？女职工生育享受多少天产假
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。当下，我国女职工生育应当享受的产假，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。晚育的，另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加产假。
国务院法制办公室于2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例》，征求社会各界意见。征求意见稿规定，将产假由90天增至14周，不过现在还没有延长。
生双胞胎丈夫的陪产假多少天
陪产假就是妻子生宝宝坐月子期间，丈夫若是国家企业职工或是公司职员，以及国家的公务人员，会有法定的假期让丈夫有一定的时间，可以照顾产后妻子。这也是国家政策上人性化体现。而生双胞胎或者多胞胎以及单胞胎，在陪产假的天数上却并没有在目前的劳动法上，相关的条文上体现出具体的规定天数。只是在《女职工劳动保护规定》第七条规定：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而多数是根据计划生育办公室的规定，或根据公司相关政策规定。一般大多数的陪产假有7天和15天之分，也有些较为宽松的公司可能会达到30天左右。因此生双胞胎也应按以上所规定的天数进行休陪产假来照顾妻子。当然生双胞胎的女性无论在身体上，还是照顾婴儿的精力上都需要付出更多，所以在丈夫休陪产假期间，应该在看护照顾婴儿的同时，也要照顾好产后妻子。若出现陪产假时间过短，可向单位或公司进行申请说明情况，一般都会得到理解和批准增加相应的延长申请，这样也能更好的照顾些日子，以让妻子身体可更好恢复。
产假期间工资如何发放
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。