2022年绍兴生育保险报销标准及领取条件
2019年绍兴生育津贴怎么算
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数
简单举个例子，女职工小吴所在单位上一年月缴费平均工资是3600元，她生育前后共128天产假，
那么她享受的生育津贴标准为：3600÷30×128=15360 元
PS：用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本单位本年度职工月缴费平均工资为基数计算。
2019年绍兴生育津贴怎么发放
遵循“就高不就低”原则
例如：女职员每月生育津贴为6000元，
①用人单位当月的平均工资为6500元，其中的500元差额由用人单位补足；
②用人单位当月的平均工资为5500元，超过平均工资的500元用人单位不得克扣。
2019年绍兴生育津贴怎么领
办理材料
计划生育管理部门出具的计划生育证明
参保职工本人身份证
绍兴市生育保险计划生育手术费用结算表
绍 兴 市 生 育 保 险 补 偿 费 用 结 算 表
医疗机构出具医学证明即婴儿出生证
经生育或计划生育手术就医参保职工签名的医疗费用明细清单
生育或计划生育手术的医疗机构有效医疗费用原始发票
办理流程
工伤生育窗口办理结报→核定生育待遇金额→所在单位开具财务收据→社保财务窗口领取转账支票。
2019年绍兴生育津贴领取条件
（1）所在单位按照规定为职工参加生育保险并履行了缴费义务，且缴纳生育保险费累计满六个月以上的；（累计满六个月是指用人单位按时、足额缴纳生育保险费，并连续履行缴费义务满6个月）
（2）生育或实施计划生育避孕节育手术符合国家计划生育政策规定的；
（3）生育或实施计划生育避孕节育手术，符合国家计划生育政策规定，且费用符合本市城镇职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的。