2022员工违规操作导致工伤10级伤残 可以减轻单位的赔偿责任吗？
一员工去年因为违规操作导致工伤，经鉴定为十级伤残，我们买了工伤保险，劳动局赔付23100元，伤息了一个多月又在上班，今年因为亏损他们那一条生产线停工，未续签劳动合同末继续上班，现我同意另外再补两个月工资18000元，之前是他提出来的现在律师从中做难说赔偿少了，请问您违规操作他有责任吗?
劳动争议工伤律师的回答
首先你要知道工伤保险的赔偿项目与赔偿的依据。你缴纳了工伤保险费。员工发生工伤的社保中心和企业分别对员工承担不同的赔偿。
员工认定完工伤，做了劳动力鉴定。工伤实际的，那么社保中心应该支付7个月的本人工资，这是一次性伤残补助金。
双方解除劳动关系时，社保中心在支付一次性医疗补助金
二，用人单位应该承担的赔偿是。停工留薪期工资。解除劳动关系时，单位应该支付。一次性就业补助金。
因此用人单位缴纳了工伤保险费，自己也要根据具体情况对劳动者承担相应的工伤赔偿责任。
三，那么员工认定为工伤以后。工伤赔偿中。员工自己不对工伤承担责任。你说的违规操作。也不能减轻单位的赔偿责任。
劳动争议工伤律师
你这个问题实际上是两个问题，一个是工伤待遇的问题，一个是解除劳动合同的问题。如果你处理不好，除了工伤待遇以外，假如对方还要求经济补偿的话，你可能因为没签劳动合同承担二倍工资。即解除劳动合同，支付经济补偿。
四，按你的陈述，一般情况来说你处理是有错误的。情况下，当劳动者鉴定为伤残和单位解除或终止劳动合同以后，那么单位就应该及时和劳动者协商向劳动者支付一定的工伤补偿，当然这种情况下支付的工伤补偿会比法律上的工伤要少一些。没事双方协商吗协商。完了给了劳动者一定的工伤补偿，经济补偿，等双方签订解除或终止劳动合同协议，你这个事情就没有后患了。 劳动者也很难再反悔。
五，你给劳动者两个月的工资，那么员工不能接受你们的矛盾计划，所以走到劳动仲裁司法程序上来，相对对于你们能够协商对补偿达成协议，那作为单位你肯定吃亏。