2022工伤期间是否有工资？停业留薪期有多久
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（说明：内容整理中,请参考以往信息！）
工伤期间是否有工资?
相对于非公伤，工伤是公伤的缩写。在紧急情况下，未经企业管理指派但对企业有利的工作，进行发明或技术改进工作，造成伤害的，属于工伤。
工伤期间工资计算的地方有三种：
1.指加班费以外的工资;
2.受伤前12个月的平均工资;
3.受伤前12个月加班工资以外的平均工资。
薪金为原薪，如下所示：
A：工伤发生前，在用人单位工作12个月的，按月平均工资计算原工资标准;
b：未满12个月者，原工资标准按工伤前实际工作月支付的工资总额月平均工资计算。
停业留薪期有多久?
停产补助的期限通常不超过12个月。对严重的或者是特殊情况的，经设区市劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。对残疾等级进行评定后，不再享受原待遇，享受残疾待遇。停业补助期满后仍需治疗的，继续享受劳动医疗待遇。
员工的停业补助期必须由工作人员到签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的工作康复机构签发的休养证明，由所属公司根据当地劳动和卫生部门的《工作人员停业补助期分类目录》确定。对超过12个月的停业补助，如有争议，须经设区市劳动鉴定委员会确认。
（注明：以上数据依据网络历史资料整理，仅供参考，请以最新信息为准！）