2022轻微工伤没住院一般怎么赔偿?轻微工伤赔偿标准一览
有些从事较为危险行业的职工，可能会在工作的过程中受到一点伤害，这是属于工伤的一种，那么轻微工伤没住院一般怎么赔偿?一起来看看吧!
工伤：主要的赔偿有两个部分：
第一个部分就是医药费和检查费用，这部分的费用要符合工伤诊疗目录和工伤药品用药目录，由工伤保险基金来进行支付。
第二个部分是停工留薪期的工资，按照受伤前的原工资福利待遇不变，由单位按月来进行支付。
轻微工伤没住院一般怎么赔偿?
没有伤残等级，只是没有伤残赔偿金这块而已。其他的诸如医药费、护理费、住院伙食补助、停工留薪期工资等，都是应该赔付的。
1、医疗费
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
2、住院伙食补助费
住院期间，由工伤保险基金给予住院伙食补助费，费用标准由统筹地规定。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
3、停工留薪待遇
停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
说明：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。